Nhu Cầu Lớn Về Nhân Lực Dịp Gần Tết Tại Hà Nội Và Khó Khăn Trong Việc Tuyển Dụng

Càng gần dịp Tết Nguyên đán, thị trường việc làm Hà Nội càng sôi động với nhu cầu tuyển dụng người lao động ngày càng tăng cao. Cơ hội việc làm đa dạng, luôn sẵn có và người tìm việc làm có thể dễ dàng tìm được công việc phù hợp cho mình. Tuy nhiên, nghịch lý tồn tại là dù số lượng người lao động có nhu cầu tìm việc làm lớn nhưng các doanh nghiệp vẫn khó khăn để tuyển dụng được nhân sự cho mình.

Người tìm việc để có thể kiếm việc tại Hà Nội có thể nộp đơn tại hai website tuyển dụng sau

Careerlink.vn – Website Tìm việc làm hàng đầu có trụ sở đặt tại Thủ Đô Hà Nội. Người tìm việc dễ dàng tìm việc làm cũng như nhận được nhiều tư vấn hữu ích từ chuyên mục cẩm nang việc làm của Website

Phòng 307, DMC Tower, 535 Kim Mã, Ba Đình, TP.Hà Nội

Trang hỗ trợ việc làm Đại học Bách Khoa – trường với mục tư vấn hỗ trợ việc làm nhằm tư vấn nghề nghiệp đến sinh viên có nhu cầu tìm việc làm sau khi tốt nghiệp

Số 1 Đại Cồ Việt Hà Nội

Do nhu cầu tiêu dùng của người dân tăng cao dịp cuối năm nên các doanh nghiệp cần số lượng lớn nhân viên đặc biệt là lao động thời vụ để kịp thời phục vụ công việc sản xuất, kinh doanh của họ. Các chương trình khuyến mãi, hội chợ, tiếp thị… cũng được tổ chức nhiều khiến nhu cầu tuyển dụng lao động tăng cao. Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, nhu cầu tuyển dụng lao động của doanh nghiệp và các cơ sở sản xuất, kinh doanh sẽ tiếp tục tăng từ 10-15%. Các loại hình công việc đa dạng và linh hoạt về thời gian và phù hợp với nhiều đối tượng như sinh viên, người đang đi làm, với mức lương khá cao. Đây cũng là thời điểm người lao động dễ dàng tìm được những công việc trong các ngành nghề kinh doanh, bán lẻ, dịch vụ… Các đơn vị tuyển dụng cần tuyển tới hàng nghìn nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng, thu ngân, đóng gói, dịch vụ – phục vụ và hàng nghìn vị trí việc làm thuộc lĩnh vực cơ khí chế tạo, công nghệ thông tin, thương mại điện tử.

Cơ hội việc làm ở tất các các ngành nghề trên thị trường việc làm Hà Nội luôn sẵn có và có rất nhiều công việc cho người lao động lựa chọn, các doanh nghiệp cũng luôn sẵn sàng mở rộng cánh cửa của họ chào đón người tìm việc làm. Tuy nhiên việc tuyển dụng được người lao động của các doanh nghiệp không phải là dễ dàng. Dù các doanh nghiệp sử dụng nhiều cách thức khác nhau để kêu gọi người đang kiếm việc làm tìm đến với họ thông qua các trang web tuyển dụng nhân sự trực tuyến, báo chí, truyền hình, trung tâm giới thiệu việc làm…song tình trạng thiếu nhân lực vẫn chưa giải quyết được. Số lượng người lao động tìm đến sàn giao dịch việc làm cuối năm giảm so với các thời điểm khác trong năm, doanh nghiệp chỉ tuyển dụng được số lượng rất ít người lao động đạt yêu cầu. Số người ứng tuyển vào các vị trí đang có nhu cầu tuyển dụng là rất ít, các doanh nghiệp cần tuyển dụng không tìm đủ người lao động theo yêu cầu công việc. Mặc dù số lượng người có nhu cầu tìm việc làm là không ít nhưng nhiều người lựa chọn làm công việc tự do để kiếm được mức thu nhập cao hơn trong dịp tết. Dù chấp nhận trả lương cao và nhiều ưu đãi song nhiều doanh nghiệp, nhà hàng, siêu thị…khó tìm được lao động như ý vì người lao động kén chọn công việc. Các doanh nghiệp cần tuyển nhân sự chất lượng cao ở các vị trí như nhân viên văn phòng, kế toán, thiết kế, xây dựng cũng gặp khó khăn khi tuyển dụng vì đây là thời điểm người lao động có trình độ không có nhu cầu chuyển việc nhiều dù mức lương mà nhà tuyển dụng đưa ra để thu hút ứng viên cao hơn.

Thị trường việc làm Hà Nội nói riêng luôn lâm vào tình trạng khan hiếm nguồn nhân lực dịp cận tết khiến nhiều doanh nghiệp phải chạy ngược xuôi tuyển dụng người lao động. Nắm bắt và dự đoán được trước tình hình này, mỗi doanh nghiệp cần có kế hoạch và phương án chuẩn bị trước cho thời điểm cuối năm để không bị rơi vào tình trạng khủng hoảng vì thiếu hụt nhân lực đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh. Các doanh nghiệp cần tích cực chủ động kết nối với lực lượng lao động, để thực sự thu hút người tìm việc làm, họ phải có các chính sách, quy định rõ ràng và tuân thủ chế đúng chế độ lương, thưởng, tạo điều kiện tốt nhất cho người lao động. Về phía người lao động, cần phải phải tìm hiểu kỹ thông tin, tỉnh táo và cẩn thận khi lựa chọn công việc dịp tết vì với tâm lý muốn tìm việc nhanh chóng với mức lương cao, họ rất dễ bị lừa đảo bởi những công ty dưới danh nghĩa môi giới việc làm cùng những lời giới thiệu hấp dẫn.

Các Thể Loại Công Ty Mà Bạn Không Nên Đến Để Tìm Việc Làm

Cho dù bạn tuyệt vọng như thế nào đối với công việc, hoặc bạn cảm thấy khó chịu như thế nào tại buổi biểu diễn hiện tại của mình, có một số công ty bạn tốt hơn không nên đến tìm việc làm. Ngay cả khi tiền là tốt, vai trò dường như không thể cưỡng lại, và thậm chí bạn bè của bạn nói rằng nó đáng để thay đổi, chấp nhận vai trò tại một công ty tồi tệ có thể đặt lại sự nghiệp của bạn và thậm chí gây nguy hiểm cho thành công trong tương lai của bạn.

Ở đây, chúng tôi không muốn chỉ tay vì tất cả các công ty vì họ đều có công cụ để thay đổi cách nhìn nhận. Tuy nhiên, đây là các loại công ty không đáng để bạn để tâm vào đó.

Các mác doanh thu cao

Các vị trí trống được cập nhật liên tục trên trang web tìm việc làm của công ty.

Nó tệ đến mức nào: Một công ty không nên săn lùng các vai trò quan trọng tương tự trong quản lý hoặc lãnh đạo cứ sau sáu tháng, và nếu điều đó có nghĩa là họ đã rơi vào vòng xoáy thuê mướn. Điều này có thể chỉ ra một vài điều. Một, lãnh đạo có thể rất hay thay đổi; không thể đạt được những phẩm chất cụ thể mà họ muốn ở một ứng cử viên. Thứ hai, công ty có thể có một nền văn hóa nội bộ tồi tệ khiến cho việc duy trì nhân viên là gần như không thể, bất kể những người tuyển dụng mới có thể tài năng đến mức nào. Ba, tài năng đối với họ có thể chỉ được coi là thoáng qua.

Phải làm gì: Các công ty có doanh thu cao thường hứa hẹn nhiều với các ứng viên đang kiếm việc làm và đương nhiên đó có thể chỉ lãng phí thời gian mà thôi.

Văn hóa xếp hạng nhân viên

Đánh giá nhân viên tiêu cực, thiếu tập trung vào trải nghiệm nhân viên thực sự, nhà tuyển dụng trốn tránh câu hỏi của bạn.

Nó tệ đến mức nào: Một nền văn hóa công ty nghèo nàn có vẻ không phải là một công cụ thỏa thuận, nhưng nó nên như vậy. Gần đây, chúng tôi đã thấy một số ví dụ về văn hóa công ty đã làm giảm đáng kể nhận thức của công chúng. Ngay cả khi một công ty nghèo, văn hóa nghèo nàn đã không diễn ra công khai, điều đó có thể không tốt cho sự nghiệp tìm việc làm của bạn. Cũng nên biết rằng văn hóa công ty tích cực có thể thúc đẩy hiệu quả tài chính và lực lượng lao động hiệu quả. Do đó, một nền văn hóa tiêu cực có thể làm điều ngược lại chính xác.

Phải làm gì: Tránh các công ty chào của họ nhưng giành chiến thắng trong cuộc phỏng vấn cho phép bạn nói chuyện với các nhân viên hiện tại về kinh nghiệm của họ. Xem xét kết thúc các cuộc thảo luận phỏng vấn với các công ty trốn tránh các câu hỏi về văn hóa.

Doanh nghiệp nặng hàng đầu

Quá nhiều giám đốc điều hành đang phải động não, quá ít nhân viên được giao nhiệm vụ để thực thi.

Nó tệ đến mức nào: Ba động lực hàng đầu của sự hài lòng của nhân viên lâu dài bao gồm văn hóa và giá trị, cơ hội nghề nghiệp và niềm tin vào lãnh đạo cấp cao. Tuy nhiên, điều đó không có nghĩa là tất cả sự nhấn mạnh nên được đặt vào việc thu hút các giám đốc điều hành hàng đầu vào một công ty. Chắc chắn, điều quan trọng là phải có sự lãnh đạo phi thường, nhưng khi bạn đọc các nhận xét về một công ty, hãy chắc chắn lưu ý mức độ tập trung vào nhân viên. Tất cả các thành viên trong nhóm đều quan trọng và bạn sẽ thấy điều đó được phản ánh trong các đánh giá của nhân viên về công ty và trong các hoạt động tuyển dụng của họ.

Phải làm gì: Tự hỏi bản thân: Ai đã được thăng chức trong nội bộ? Hoặc là người ngoài điền vào các vị trí quan trọng? Tại sao có 10 giám đốc hành chính, nhưng chỉ có 100 nhân viên? Nếu câu trả lời cho những câu hỏi này đánh đố bạn, thì bạn có thể đang nhìn vào một công ty hàng đầu.

Lời hứa lâu dài

Kỳ vọng của công ty chưa được thực hiện, nhân viên báo cáo sự thiếu tin tưởng vào CEO, không có khả năng sống theo lời hứa. Một vài lời mời chào các gói thưởng hoặc ưu đãi khi bạn nộp đơn tìm kiếm việc làm đôi khi không bao giờ trở thành hiện thực.

Nó tệ đến mức nào: Trong thời đại minh bạch, hầu hết các công ty đều nhận thức đầy đủ rằng họ phải thu hút được nhân tài tốt nhất với các gói tuyển dụng tiềm kiếm việc làm đầy đủ, mạnh mẽ và cạnh tranh cao. Để làm điều này, họ đưa ra lời hứa. Các công ty đưa ra những lời hứa xung quanh công việc, gói bồi thường, văn hóa và thương hiệu. Hơn nữa, các công ty có một lời hứa thương hiệu là biểu hiện của chiến lược kinh doanh cốt lõi của nó. Vấn đề là ở những lời hứa lâu dài, tuy nhiên, chúng có thể bị phá vỡ.

Bạn bắt đầu hào hứng với vai trò mới và dĩ nhiên, tiền lương tăng lên. Tuy nhiên, một tháng trôi qua và không ai đề cập đến bất cứ điều gì. Bạn theo dõi, và ông chủ của bạn định hướng bạn đến phòng nhân sự. Tất cả những gì bạn nhận được từ bộ phận nhân sự là những cái nhìn trống rỗng và cái nhún vai. Cuối cùng, vài tuần sau đó, bạn đã được gửi một email thông báo rằng gói ưu đãi của bạn đã bị trì hoãn. Bạn thở dài, họ đã thất hứa rồi.

Phải làm gì: Cân nhắc việc rời đi. Một công ty chỉ tốt như lời hứa thương hiệu và sự tin tưởng của nhân viên. Không có hai điều này, họ sẽ thất bại nhanh thôi.

Bạn Có Thực Sự Cần Phải Có Một Công Việc Ngay Sau Khi Tốt Nghiệp?

Có một khoảng trống trong sơ yếu lý lịch của bạn có vẻ như là một ý tưởng tồi khi tìm việc làm, nhưng thế hệ trẻ và các chuyên gia nghề nghiệp nói rằng nó có thể làm cho bạn  một ứng cử viên thú vị hơn bất kỳ ai.

Đối với một sinh viên Việt Nam, trung bình cần có ít nhất 16 năm cuộc đời bạn được dành cho trường học, và hành trình sau khi tốt nghiệp đại học bắt đầu với hy vọng, ít nhất là với việc kiếm được một công việc toàn thời gian. Đó là thực sự là một quy trình, phải không? Nhưng đối với một số người, ý tưởng đi làm ngay lập tức thật đáng quang ngại. Nhất là họ thậm chí không chắc rằng mình có thể tự than tìm việc làm được hay không?

Nhưng tin hay không, dành thời gian nghỉ ngơi trước khi trở thành lực lượng lao động có thể giúp bạn nhìn lại bản thân về ước mơ cũng như sở thích. Trong khi thời gian ngừng hoạt động của bạn được các nhà tuyển dụng cảm nhận như thế nào về một số yếu tố mà một số yếu tố trong tầm kiểm soát của bạn, thì một số người không phải là người được gọi là khoảng cách 5 năm mà không phải là một điểm tiêu cực trong hồ sơ của bạn.

Chúng tôi đã trao đổi với các thế hệ trẻ và các chuyên gia nghề nghiệp để xác định xem bạn có thực sự cần phải tìm kiếm việc làm ngay sau khi bạn tốt nghiệp hay không. Những gì họ nói có thể làm bạn ngạc nhiên đấy!

Thế hệ trẻ nghĩ gì

Các bạn trẻ có một thời gian dễ dàng để thấy cả ưu và nhược điểm của việc dành thời gian nghỉ ngơi trước khi tìm việc làm. Trong khi các yếu tố kinh tế như khoản vay sinh viên có tác động đến việc liệu người ta coi việc mất một năm là điều xa xỉ hay là điều cần thiết, một cuộc khảo sát được thực hiện bởi trang web nghề nghiệp của cho thấy 88% sinh viên tốt nghiệp báo cáo rằng họ khó để tìm việc làm nếu nghỉ ngơi quá lâu.

Tôi đã học được nhiều kỹ năng có giá trị ở nước ngoài và đã chứng minh sự kiên nhẫn, tự túc và khả năng làm việc cùng với tất cả các loại người khác nhau. Tôi đánh giá cao quan điểm toàn cầu của mình và tin rằng nó khiến tôi trở thành một ứng cử viên thú vị cho nhiều công việc.

Tôi thực sự đã phỏng vấn xin việc trước khi đi du lịch. Tôi đã thành thật và đề cập rằng tôi đã có kế hoạch, nhưng có thể bắt đầu khi tôi quay trở lại. Hầu hết các nhà tuyển dụng rất dễ tiếp thu ý tưởng và thậm chí có một chút ghen tị! Biết tôi có một công việc đang đợi tôi sau khi tôi hoàn thành việc đi lang thang qua Bắc Âu đã giúp tôi tận hưởng chuyến đi nhiều hơn.

Các chuyên gia nghề nghiệp nghĩ gì

Đây là một nhược điểm lớn, rõ ràng: Nếu bạn quyết định nghỉ làm, bạn sẽ cần phải giải thích lỗ hổng trong hồ sơ xin việc khi bạn bắt đầu kiếm việc làm nào đó khác.

Do sự cạnh tranh thị trường gia tăng, những người trẻ tuổi ngày nay nên nhận ra rằng có một số lượng lớn sinh viên tốt nghiệp cũng đang ứng tuyển cho các công việc tương tự. Bạn không muốn rơi vào tình huống không đảm bảo bất kỳ cuộc phỏng vấn nào bằng cách chờ đợi để áp dụng.

Nếu bạn có đủ khả năng để nghỉ, hãy nói, bạn cần một kỳ nghỉ hè trước khi kiếm việc làm và nếu bạn muốn đi du lịch hoặc làm việc gì khác, thì hãy tiếp tục và làm điều đó. Đôi khi một kỳ nghỉ ngắn sẽ giúp bạn nhận ra những mối quan tâm của bản thân hơn là chỉ lao đầu vào công việc.

Sáu Bước Để Tìm Kiếm Việc Làm Thành Công

Nhiều người muốn tạo ra sự khác biệt để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng trong quá trình tìm việc làm nhưng đôi khi chúng không phải điều dễ dàng. Việc tìm ra con đường đi đúng đắn và tập trung xây dựng những kỹ năng cần thiết cho công việc mới là điều khác biệt. Quy trình sáu bước sau đây có thể giúp bạn có được một công việc tốt.

Bước 1: Tự đánh giá bản thân

Nguyên nhân nào khiến bạn yêu thích và lựa chọn công việc đó? Bạn coi trọng điều gì trong công việc? Điều mà bạn quan tâm nhất là mức lương hay địa vị? Sự cân bằng giữa cuộc sống và công việc có phải là điều quan trọng nhất đối với bạn không? Loại công việc nào có thể thúc đẩy động lực làm việc của bạn? Hãy tự suy nghĩ và đặt câu hỏi để tìm ra loại công việc nào có thể phù hợp nhất với bạn.

Bước 2: Khám phá

Có một số cách bạn có thể sử dụng để tìm hiểu thông tin và tìm kiếm việc làm như đọc các bài viết về các chuyên gia trong lĩnh vực công việc bạn muốn theo đuổi, tham khảo những lời khuyên và kinh nghiệm của họ; sử dụng phương tiện truyền thông xã hội và các trang tìm việc làm trực tuyến để chọn lọc công việc phù hợp. Bạn cũng có thể đăng ký nhận thông báo tin tuyển dụng hàng tháng bằng việc đăng ký tài khoản người tìm việc làm để biết được danh sách công việc có liên quan đang có nhu cầu tuyển dụng.

Bước 3. Xác định tiêu chí

Hãy viết ra mục tiêu của bạn trong một hoặc hai câu với các ví dụ chính. Thay vì chỉ xác định mong muốn một cách chung chung, bạn càng đưa ra mục tiêu rõ ràng và cụ thể, bạn càng dễ dàng đưa ra quyết định của mình khi tìm kiếm việc làm phù hợp.

 Ví dụ: Về mặt địa lý, bạn có muốn làm việc tại một thành phố lớn hay tại chính quê nhà của mình? Đó cụ thể là nơi nào? Bạn muốn làm việc tại nước ngoài hay không? Đó là đất nước nào?

Bạn muốn mình làm được điều cụ thể gì và mang lại lợi ích cho ai? Ví dụ, khi bạn nói rằng bạn muốn giúp công ty phát triển bền vững hơn thì vẫn còn quá chung chung, thay vào đó, hãy nói một cách cụ thể chẳng hạn như bạn muốn giúp tăng  doanh số các dòng sản phẩm tiêu dùng của công ty bằng cách cải thiện thiết kế bao bì.

Về loại hình tổ chức, bạn có cảm thấy được sáng tạo, tiếp thêm năng lượng và chủ động hơn khi gia nhập các công ty mới khởi nghiệp không? Hay bạn cảm thấy thoải mái hơn trong một công ty lớn, đã được thành lập và hoạt động với hệ thống và quy trình sẵn có?

Bạn muốn xây dựng loại kỹ năng nào cho mình? Ngành nghề nào bạn yêu thích và muốn theo đuổi?

Bước 4. Gia nhập

Để việc tìm kiếm việc làm được nhanh chóng và dễ dàng hơn, hãy xây dựng mạng lưới các mối quan hệ quen biết bằng cách tham gia các trang mạng xã hội và làm quen, trao đổi, nói chuyện với những người làm việc trong lĩnh vực nghề nghiệp bạn muốn tìm hiểu. Khi tham gia các trang cộng đồng nghề nghiệp cụ thể, bạn có thể biết được các chuyên gia và có cơ hội làm quen, trao đổi những bài học và lời khuyên quý giá từ họ. Bạn cũng đừng quên tham dự các hội thảo và sự kiện có liên quan hay được tổ chức thường kỳ.

Hãy dành thời gian kết nối với mọi người và thể hiện cho họ biết rằng quan tâm đến lĩnh vực của họ và nhờ sự giúp đỡ xem họ có biết nơi nào đang cần nhận sự không và nhờ họ giới thiệu bạn với những nơi đang có nhu cầu tuyển dụng.

Bạn nên dành khoảng 80-90% thời gian để kết nối với mọi người và 10-20% thời gian để nộp đơn ứng tuyển cho các công việc đăng tuyển dụng trực tuyến công khai. Ngay cả khi bạn tìm thấy một bài viết thú vị, hãy xem xem liệu rằng bạn có thể gặp gỡ nói chuyện trực tiếp với bộ phận nhân sự trong công ty hay không. Các cuộc tiếp xúc trực tiếp thể hiện ý định nghiêm túc và mong muốn thực sự của bạn đối với công việc và cơ hội mở ra cho bạn sẽ tốt hơn nếu bạn có sự kết nối với những người quen biết trong công ty.

Bước 5. Chuẩn bị

Sau khi tự suy nghĩ và nghiên cứu, bạn nên có sự chuẩn bị thật tốt cho cuộc phỏng vấn của mình. Khi nhận được lời mời phỏng vấn, hãy coi đó là chiến thắng ban đầu trang hành trình tìm việc làm và coi đó là động lực trong suốt quá trình tiếp theo.

• Hãy xem lại bạn đã tự đánh giá bản thân mình như thế nào và đảm bảo rằng vị trí công việc phù hợp với sở thích, kỹ năng và niềm đam mê của bạn. Hãy chuẩn bị để đưa ra các ví dụ xác thực và chứng minh bạn có thể làm tốt công việc đó.

• Nếu bạn nói chuyện với một ai đó đang làm việc tại nơi bạn sẽ đến phỏng vấn, hãy cho họ biết bạn đã nhận được lời mời phỏng vấn cho vị trí đó và xin lời khuyên của họ.

  • Nếu bạn may mắn nhận được nhiều lời mời từ nhà tuyển dụng, hãy xem xét liệt kê ra các yếu tố quan trọng nhất đối với bạn trong công việc và so sánh từng cơ hội để xem công việc nào phù hợp với mong muốn của bạn hơn.

Bước 6. Thực hiện

Cách tốt nhất để đảm bảo sự thành công trong công việc tương lai mà bạn tìm kiếm là làm thật tốt công việc hiện tại của bạn, nhưng cũng có một số thực tiễn khác cần ghi nhớ:

• Cập nhật sơ yếu lý lịch của bạn thường xuyên (ít nhất sáu tháng một lần) và ghi lại những thành tích của mình để đảm bảo bạn nắm bắt tất cả những gì bạn đã làm trong công việc.

• Luôn đánh giá để xem liệu công việc bạn làm có còn thỏa mãn những mục tiêu bạn đã đặt hay không và liệu sở thích, đam mê và khả năng của bạn có được phát triển không.

• Duy trì mạng lưới các mối quan hệ bạn đã xây dựng thông qua các cuộc phỏng vấn thông tin của mình bằng cách luôn giữ kết nối, liên lạc với bạn bè, người thân, những người quen biết.

Làm Thế Nào Để Có Được Công Việc Mơ Ước Của Bạn Trong 30 Ngày

Đôi khi tìm kiếm việc làm có thể khiến bạn cảm thấy quá sức, đặc biệt nếu bạn cần một công việc đó ngay lập tức. Nó thường cảm thấy như có rất nhiều bạn cần phải làm để thành công khi tìm việc làm trong thời gian ngắn.

Một cách để quản lý sự căng thẳng này và tăng cường tìm kiếm việc làm của bạn là chia quá trình thành các bước nhỏ, có thể quản lý được. Chia nhỏ công đoạn tìm kiếm thành các bước có thể giúp bạn cảm thấy như bạn đã hoàn thành một phần nhỏ của tìm kiếm mỗi ngày.

Bằng cách thực hiện một chút lịch trình trong công cuộc tìm việc làm của bạn mỗi ngày, bạn sẽ tiến bộ chậm và ổn định hướng tới mục tiêu tìm việc. Loạt bài của chúng tôi sẽ giúp bạn có được việc làm chỉ trong vòng 30 ngày. Chúng tôi cung cấp những thông tin thiết thực cho người tìm việc để làm theo để chuẩn bị cho thị trường việc làm và tìm việc làm. Nếu bạn đọc và áp dụng một mẹo mỗi ngày, bạn có thể kết thúc công việc mơ ước của mình trong một tháng duy nhất hoặc thậm chí sớm hơn!

Các mẹo được sắp xếp theo cách để hướng dẫn bạn từ giai đoạn đầu tiên của quá trình tìm việc làm. Mỗi mẹo gợi ý một điều bạn có thể làm trong ngày hôm đó để giúp bạn tìm kiếm việc làm. Bằng cách làm một việc mỗi ngày, bạn sẽ cảm thấy hoàn thành và tiến gần hơn đến việc tìm kiếm công việc phù hợp với bạn.

Lời khuyên được tổ chức như thế nào?

30 ngày để tìm kiếm công việc mơ ước của bạn, bao gồm nhiều bước nhỏ để giúp bạn tìm được công việc mơ ước. Các mẹo được sắp xếp theo một thứ tự cụ thể, bắt đầu bằng lời khuyên về cách bắt đầu tìm kiếm việc làm và kết thúc bằng các mẹo về cách quyết định chấp nhận hoặc từ chối lời mời làm việc.

Bắt đầu: Đây là một giai đoạn quan trọng trong đó bạn chuẩn bị cho mình và sơ yếu lý lịch của bạn – cho công việc tìm kiếm phía trước. Các mẹo cung cấp lời khuyên để bắt đầu tìm kiếm công việc của bạn, bao gồm làm mới sơ yếu lý lịch của bạn và phát triển các kỹ năng cần thiết.

Chuẩn bị cho kết nối mạng xã hội: Mối quan hệ là một phần quan trọng của hành trình tìm kiếm việc làm bằng cách liên hệ với các liên hệ, bạn có thể nhận được lời khuyên về tìm kiếm của mình và thậm chí nghe về các cơ hội việc làm có thể phù hợp với bạn.

Bắt đầu săn việc: Đây là khi tìm kiếm công việc của bạn bắt đầu một cách nghiêm túc. Sau khi tham khảo ý kiến ​​với cố vấn nghề nghiệp, bạn thu hẹp tìm kiếm công việc của mình bằng cách tạo danh sách mục tiêu của nhà tuyển dụng và tìm địa chỉ liên hệ tại các công ty đó.

Sử dụng mạng giao tiếp cá nhân: Nhận lời khuyên về cách sử dụng các kết nối chỉ của riêng của bạn, từ việc liên hệ với bạn bè và gia đình để thiết lập các cuộc phỏng vấn thông tin.

Tìm danh sách công việc: Có được lời khuyên về cách tìm việc, cả trực tuyến và thông qua các phương tiện khác (như hội chợ việc làm). Nó cũng cung cấp lời khuyên về cách giữ cho công việc tìm kiếm của bạn được tổ chức.

Phỏng vấn và theo dõi: Tìm hiểu tất cả những gì bạn cần về việc chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn, và theo dõi sau cuộc phỏng vấn.

Cách Để Sinh Viên Tốt Nghiệp Tìm Việc Làm Và Điều Cần Lưu Ý Về Các Trang Web Việc Làm

Hàng năm, có hàng ngàn sinh viên tốt nghiệp đại học và chuẩn bị bước vào công cuộc tìm kiếm việc làm. Giai đoạn tìm việc có thể là cả một thử thách mới cho những người mới tốt nghiệp. Mạng internet là một nguồn sẵn có để tìm kiếm công việc và là lựa chọn của nhiều người tìm việc làm với đa dạng các tin tuyển dụng từ các nhà tuyển dụng trên khắp cả nước. Mặc dù chúng cung cấp nhiều cơ hội việc làm, tuy nhiên cũng có nhiều điều những sinh viên mới tốt nghiệp cũng cần phải lưu ý, đây là lý do tại sao:

Không có cách nào để thực sự nổi bật

Phần lớn những đơn ứng tuyển nhà tuyển dụng nhận được trên các trang web việc làm có cấu trúc và mô típ tương tự nhau. Điều này có nghĩa là thật khó để phân loại các ứng viên mà không có sự khác biệt nổi trội nào, mọi người đều trải qua đào tạo, có tấm bằng tốt nghiệp và đó thường là điều tất cả các nhà tuyển dụng đều biết về trình độ của bạn.

Chỉ có bằng cấp thôi thì không đủ để đảm bảo cho bạn có được một công việc, đặc biệt là những sinh viên mới tốt nghiệp. Những gì người tìm việc làm thực sự có thể làm được không thể được thể hiện rõ ràng chỉ qua giấy tờ hay hồ sơ ứng tuyển trực tuyến so với đối thoại trực tiếp.

Dễ dàng, nhưng không hiệu quả

Gửi một CV và thư xin việc trên một tin tuyển dụng trực tuyến là việc làm quá dễ dàng. Đối với sinh viên tốt nghiệp, họ có thể nghĩ rằng mình có thể có được một công việc từ việc nhấp chuột nộp hồ sơ ứng tuyển, nhưng điều đó không phải bao giờ cũng như bạn nghĩ.

Các trang web tìm việc có vẻ hiệu quả và đem tới nhiều lợi ích cho người tìm kiếm việc làm. Tuy nhiên thực tế là nó có thể làm cho người tìm việc làm cảm thấy mất niềm tin vì chờ đợi vô vọng. Khi tin tuyển dụng được đăng tuyển cho một vị trí, sẽ có hàng trăm CV và hồ sơ được gửi tới nhà tuyển dụng và việc chọn lựa sẽ trở nên khó khăn hơn, tỷ lệ bạn nhận được công việc đó cũng bị thu hẹp.

Sự tiêu tốn thời gian bạn bỏ ra

Trong trường hợp bạn sử dụng cùng một thư ứng tuyển cho cùng một loại công việc giống nhau, việc nộp đơn ứng tuyển trực tuyến công việc sẽ không mất quá nhiều thời gian. Nhưng việc điều chỉnh CV, thư ứng tuyển để phù hợp với nhiều công việc khác nhau sẽ làm bạn mất nhiều thời gian.

Có thể cơ hội để chắc chắn có được một trong những công việc này là không cao nhưng bạn đã phải dành một lượng thời gian lớn cho việc nộp hồ sơ ứng tuyển trực tuyến. Thay vì dành quá nhiều thời gian làm điều này, bạn có thể dành chúng cho một điều gì đó có ý nghĩa và giá trị hơn, chẳng hạn như xây dựng một mạng lưới các mối quan hệ.

Vậy sinh viên mới tốt nghiệp nên làm gì?

Thay vì giới hạn khả năng của bạn để tìm kiếm một công việc chỉ qua các trang web tìm việc làm, hãy gia tăng các phương thức tìm kiếm việc làm trên thị trường việc làm rộng lớn. Bạn có thể gặp gỡ, trao đổi với mọi người và tạo sự kết nối, đặc biệt là gặp gỡ với những người bạn biết có làm việc trong ngành nghề bạn muốn theo đuổi là một cách tốt để tìm cơ hội việc làm. Bạn cũng có thể tìm hiểu về công việc và cơ hội việc làm thông qua các buổi hội thảo, hội chợ việc làm…Thực tập sau khi ra trường hay chấp nhận làm việc không lương một thời gian sẽ đem lại cho bạn những kinh nghiệm hữu ích, bạn sẽ học được những điều mà trường học không dạy mình.

Kiếm việc làm qua mạng có thể giúp bạn tìm được cơ hội tốt cho mình, có rất nhiều người tìm được công việc thông qua mạng, đây là một lợi ích không thể phủ nhận. Những lưu ý trên không có nghĩa rằng bạn không nên tránh sử dụng các trang web việc làm trực tuyến, mà trong tình hình cạnh tranh công việc như hiện nay, bạn cần phải mở rộng các nguồn, kênh và cách thức tìm việc làm của mình.

https://www.huffingtonpost.com.au/domenic-saporito/the-best-way-for-graduates-to-find-employment-is-to-avoid-job-sites_a_23277638/

Cách Kiếm Việc Sau Khi Học Đại Học: Hướng Dẫn Cho Sinh Viên Mới Tốt Nghiệp

Tìm hiểu làm thế nào để có được một công việc sau khi học đại học, đại học hoặc trường thương mại thường là một quá trình thiết yếu, nhưng đầy thách thức. Một số sinh viên thấy rằng sau nhiều tháng hoặc nhiều năm đào tạo hoặc học tập bài bản, đối mặt với một tương lai rộng mở họ cảm thấy thú vị nhưng cũng đáng sợ không kém. Thế nhưng điều đó là bình thường. Rốt cuộc, nhiều sinh viên tốt nghiệp muốn tìm việc làm nhanh chóng để họ có thể bắt đầu tự hỗ trợ và trả hết các khoản vay sinh viên của mình. Những người khác chỉ đơn giản là lo lắng để bắt đầu sự nghiệp của nhưng không chắc chắn làm thế nào để thành công trong con đường kiếm việc làm sau tốt nghiệp.

Đó là lý do chúng tôi muốn đưa ra hướng dẫn tìm việc làm cho bạn. Có nhiều lời khuyên để giúp bạn tìm được công việc đầu tiên khi ra trường bằng cách tập trung vào công việc, xây dựng thương hiệu cá nhân và mở rộng mạng lưới liên hệ của bạn. Chúng tôi cũng giải thích cách chuẩn bị các tài liệu ứng dụng hiệu quả và làm thế nào để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng tiềm năng trong các cuộc phỏng vấn.

Quyết định tập trung cho tương lai của bạn.

Một số chuyên ngành cho vay để làm việc sau đại học. Ví dụ, nếu bạn học ngành kỹ thuật hoặc điều dưỡng, bạn có thể biết loại công việc nào bạn muốn sau khi tốt nghiệp, hoặc ít nhất là loại ngành nghề nào bạn muốn tập trung vào đó. Nhưng nếu bạn học chuyên ngành gì đó như nhân văn hay truyền thông, việc tìm ra cách kiếm việc làm sau khi tốt nghiệp đại học có thể không dễ dàng như vậy.

Nhưng hãy lấy lòng: Việc ra khỏi trường đại học ngày càng dễ dàng. Tỷ lệ thất nghiệp cho sinh viên tốt nghiệp gần đây trong nhiều chuyên ngành đang được cải thiện. Một nghiên cứu cho thấy các chuyên ngành sau đây có tỷ lệ thất nghiệp thấp nhất đối với sinh viên mới tốt nghiệp đại học:

Thể dục thể chất, công viên, giải trí và giải trí 4,4 %

Hóa học 4,5 %

Điều dưỡng 4,8 %

Giáo dục tiểu học giáo dục 5,1 %

Kỹ thuật tổng hợp 5,2%

Khoa học chung 5,2 %

Quản lý khách sạn 5,2%

Giáo dục phổ thông 5,4 %

Nghiên cứu tiếp thị và tiếp thị 5,6%

Cơ khí kỹ thuật 5,8 %

Hãy nhận biết thời hạn tuyển dụng.

Thời gian tốt nhất để bắt đầu quá trình tìm việc làm sau khi học đại học là khi bạn vẫn còn học đại học. Một cuộc khảo sát được thực hiện từ tháng 3 đến tháng 5 năm 2016 cho thấy 78 % người trung niên đã có một công việc ổn định sau khi tốt nghiệp. Bạn muốn trở thành một trong những người đó. Nhưng chính xác là bao lâu để bắt đầu tìm kiếm của bạn phụ thuộc vào lĩnh vực bạn muốn làm việc và quy trình tuyển dụng bạn theo dõi.

Các công ty tài chính và các công ty tư vấn thường bắt đầu tuyển dụng tại trường vào mùa thu, với các ưu đãi sẽ được đưa ra vào cuối năm nay (đôi khi sớm nhất là vào tháng 11). Những loại công ty này có xu hướng tuyển dụng từ các chương trình thực tập mùa hè của riêng họ, nhưng đôi khi thực tập sinh không chấp nhận đề nghị của họ hoặc nhiều vị trí được tạo ra, vì vậy bạn có thể gặp may mắn. Nhiều ngành công nghiệp khác thực hiện tuyển dụng tại trường vào đầu mùa xuân và gửi đề nghị vào khoảng tháng 3.

Hãy trở nên thực tế.

Nhiều sinh viên mới tốt nghiệp bị mắc kẹt với ý tưởng rằng họ phải tìm được công việc hoàn hảo ngay lập tức. Thực tế là có thể mất nhiều tháng để kiếm việc làm sau đại học, cao đẳng hoặc trường thương mại kết thúc.

Và đừng ám ảnh về việc tìm kiếm công việc lý tưởng. Những công việc tốt nhất sau đại học là những công việc cho phép bạn thử các vai trò, trách nhiệm và môi trường làm việc khác nhau. Thay vì tìm kiếm vô ích cho công việc mơ ước của bạn với mức lương cao ở vị trí mong muốn với ông chủ tốt, hãy tìm một vị trí mang đến cho bạn cơ hội học hỏi và phát triển. Hãy nghĩ về nó như một bước đệm để những điều tốt hơn.

Những Dự Báo Khả Quan Cho Thị Trường Việc Làm 2019

Nước ta đang tiến lên từng bước, tuy chậm mà vững chắc trong việc cung cấp thị trường lao động lành nghề. Đặc biệt là sau khi Hiệp định Đối tác hợp tác Toàn diện chiến lược xuyên Thái Bình Dương được ký kết. Nguồn lực nhân sự ở nước ta được dự đoán sẽ được khai thác hiệu quả hơn bao giờ hết. Nhiều nhà tuyển dụng nhân sự cho rằng các công tác tuyển dụng và tìm việc làm của người lao động sẽ diễn ra suôn sẻ hơn những năm qua. Bên cạnh đó, các chương trình nâng cao kỹ năng, đạo đức nghề nghiệp cũng đang nhận được nhiều sự quan tâm. Đồng thời cũng mở ra cơ hội tìm việc làm cho một số lượng lớn lao động phổ thông.

Năm 2019 mang đến nhiều triển vọng trên lĩnh vực việc làm

Nhiều nhận định đưa ra rằng, trong năm 2019 sẽ có những chuyển biến tích cực cho nền kinh tế thị trường của nước ta trong thời kỳ hội nhập sâu rộng với kinh tế thế giới. Nhiều chuyên gia kinh tế cung cấp nhiều dữ liệu xác thực để chứng minh rằng các dự đoán về tốc độ tăng trưởng GDP sẽ tăng vào khoảng xấp xỉ 7% so với năm ngoái. Dưới sự chỉ đạo tài tình của Chính phủ, thị trường lao động năm nay sẽ có những biến chuyển mang tính chiến lược. Giúp giảm bớt gánh nặng tìm việc làm của các tầng lớp lao động mới cũng như lao động trung niên. Nhiều lĩnh vực mới được mở rộng và thu hút đầu tư ở cả trong và ngoài nước. Nhờ đó tăng hiệu xuất và chất lượng lao động, góp phần thúc đẩy nền kinh tế cả nước phát triển.

Song song với quá trình phát triển kinh tế nhanh mà vững mạnh, thị trường việc làm nước ta hiện nay sẽ tiếp tục được mở cửa hơn nữa. Nhiều dự báo cũng chỉ ra rằng từ nay đến cuối năm 2019, thị trường việc làm sẽ tăng đến nhiều con số kỷ lục mà chúng ta chưa đạt được từ các năm trước đây. Cụ thể, khoảng 56 triệu lao động cả nước có thể có việc làm ổn định. Tỷ trọng ngành nông nghiệp đối với cán cân kinh tế chiếm hơn 37% – giảm dần đều. Ngược lại nhóm ngành công nghiệp và dịch vụ lần lượt là 29% và 34% –  cao hơn rất nhiều so với cùng kỳ năm 2018.

Ở góc độ nhóm nghề nghiệp: Lao động phổ thông vẫn chiếm tỷ trọng cao nhất (26.5%). Trong khi đó nhân viên dịch vụ, bảo vệ an toàn xã hội và kỹ thuật viên cũng chỉ ở khoảng gần 32% mà thôi. Còn lại là các nhóm ngành thủ công khác lên đến 25% trong tổng các nhóm ngành lao động chân tay.

Ở góc độ của doanh nghiệp, theo kết quả thống kê từ nhiều cuộc khảo sát cho thấy rằng nhu cầu lao động ở đa số các loại hình doanh nghiệp năm ngoái không nhiều, nhưng năm nay dự báo sẽ tăng đáng kể, cao nhất là ở các công ty, doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp từ nước ngoài. Do chịu ảnh hưởng từ chiến tranh thương mại Mỹ – Trung nên các tập đoàn xuyên quốc gia có chi nhánh tại Việt Nam cũng sẽ bị ảnh hưởng đáng kể. Chưa hết, hiện nay cả thế giới cũng đang sống trong thời điểm cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, nền kinh tế Việt Nam đương nhiên cũng sẽ chịu tác động không hề ít.

Theo nhiều chuyển biến mới, nhóm ngành công nghệ thông tin và kỹ thuật mạng được dự báo sẽ cần nhiều nhân lực, nhờ đó thu hút phần lớn lao động đến để tìm việc làm ở ngành công nghiệp mới này. Bộ thông tin và truyền thông cho hay đến hơn 6 trăm ngàn người đang làm việc tại đây, tuy nhiên vì nhu cầu đang ngày càng gia tăng, nhiều doanh nghiệp sẽ phải tuyển gấp một số lượng lớn nhân viên mới cho họ.

Nhiều cơ hội hơn cho người lao động

Mỗi cá nhân khác nhau sẽ nhìn nhận cơ hội việc làm theo một cách khác nhau. Có người sẵn sàng nộp đơn xin thôi việc ở vị trí hiện tại để chuyển sang một vị trí mới. Vì họ muốn thách thức bản thân ở những thứ mới mẻ, vì họ mong muốn một mức lương khá khẩm hơn. Những người khác chấp nhận thay đổi chỗ và chấp nhận nhận được ít thù lao hơn, bù lại họ sẽ có nhiều thời gian rảnh rỗi hơn. Tuy nhiên cũng có những người cho rằng nhiều cơ hội việc làm chỉ mang đến cho họ một sự xáo trộn hoặc khiến họ “đứng núi này trông núi nọ” mà thôi.

Đứng trước nền kinh tế quốc dân đang phát triển  nhiều người nhận ra họ có thể thay đổi tình thế cũng như vị trí xã hội của mình bằng cách thay đổi nghề nghiệp. Họ dám nghĩ, dám làm. Sẵn sàng bỏ thời gian để học hỏi thêm nhiều nền tảng kiến thức mới. Từng bước thay đổi cơ cấu lao động trong nước và nâng cao chất lượng lao động cho thị trường việc làm.

7 Kỹ Năng Bạn Cần Để Trở Thành Nhà Quản Lý Trong 2019

Hiện nay, thị trường việc làm đang thiếu hụt tài năng không chỉ trong lĩnh vực kỹ thuật. Các quản lý bán hàng giỏi, nhà quản lý, những người điều hành, và các chuyên gia tài chính nằm trong những vị trí khó tìm nhất.

Người tìm kiếm việc làm cần giỏi kết hơpk cả kỹ năng cứng và kỹ năng mềm, và những kỹ năng đó luôn thay đổi vì xu thế thương mại hiện nay là thay đổi liên tục. Nếu bạn đang tìm việc làm quản lý cho mình, dưới đây là bảy kỹ năng sẽ giúp bạn thành công trong công việc 2019.

Khả năng quản lý môi trường đa dạng

Với bốn thế hệ nhân viên tại nơi làm việc, khả năng hiểu và quản lý đa dạng ngày càng quan trọng. Nhà quản lý cần sử dụng phong cách quản lý và giao tiếp đa dạng và khác nhau đối với mỗi nhân viên.

Có một chiến lược để tận dụng sự đa dạng sẽ cung cấp cho một công ty một lợi thế cạnh tranh. Họ sẽ có thể lọc ra các tài năng tốt nhất từ các nhóm ứng cử viên kiếm việc làm, thúc đẩy và giữ lại nhân viên nào mà họ cảm thấy một phần của đội, và phát triển các giải pháp tốt nhất cho các vấn đề kinh doanh bằng cách bắt đầu với một hệ tư tưởng đa dạng dạng của các ý tưởng.

Kiến thức về các nền văn hóa khác nhau

Có hiểu biết về các nền văn hoá là một trong những quan trọng nhất kỹ năng nhà quản lý, theo khảo sát gần đây, những nhà quản lý xếp hạng làm việc với mọi người từ những nền văn hoá khác nhau bằng những kỹ năng yếu của họ.

Kỹ năng này bao gồm việc bạn thể hiện sự linh hoạt, chấp nhận quan điểm và khả năng ứng biến và khiêm tốn.

Về sự nhanh nhẹn trong văn hóa của các chuyên gia không nhất thiết là bạn bay nhiều lần, có thường xuyên hay không hoặc có nhiều tem hộ chiếu nhất. Mà đó là hơn cả quá trình chủ động đòi hỏi phải có kiến thức xã hội trong từng ngữ cảnh để thực hành hành vi thích hợp về văn hoá mới, phạm một số sai lầm, tiếp nhận ý kiến phản hồi, và câu hỏi giả định của chính mình.

Quan niệm Toàn cầu

Khả năng làm việc với nền văn hoá đa dạng cũng giúp công ty cạnh tranh khi họ kinh doanh ở các quốc gia khác. Có hiểu biết về chính trị và xã hội tác động đến kinh doanh qua nhiều quốc gia là điều thiết yếu trong xu hướng kinh doanh hiện nay.

Hầu hết các công ty có thể giao dịch kinh doanh trên toàn thế giới và sử dụng tài năng toàn cầu. Các nền kinh tế tăng trưởng nhanh nhất ở Châu Á và Nam Mỹ, và kỹ năng then chốt sẽ biết cách thị trường, bán, và truyền đạt trong thị trường toàn cầu.

Giải quyết xung đột hiệu quả

Các nhà tuyển dụng thường tìm kiếm các ứng viên tìm việc làm có thể làm việc tốt với người khác, giải quyết vấn đề khi họ phát sinh, và giảm nhẹ xung đột lớn.

Chẳng hạn như “giao tiếp không bạo lực”,  nghệ thuật tìm từ ngữ chính xác để giảm xung đột của bạn. Dù bạn có tìm kiếm việc làm như thế nào hoặc bạn đang là một nhà quản lý thì kỹ năng này vẫn phải có.

Sẵn sàng học hỏi

Kỹ năng khác cần thành công là sự linh hoạt và cởi mở sẵn sàng học hỏi những điều mới điều hay.

Trên thị trường tìm việc làm hiện nay, các nhà tuyển dụng cũng không quá khắt khe, họ không còn xem xét bằng cấp quan trọng nữa.  Thay vào đó, bạn phải sẵn sàng học hỏi và mỗi ngày thêm kinh nghiệm và những kỹ năng mới.

Chẳng hạn như việc sử dụng các phần mềm cụ thể hoặc thiết bị như thế nào sẽ trở nên giảng dạy tương đối dễ dàng khi bạn đã cởi mở và sẵn sàng học hỏi , biết lắng nghe, và khả năng suy nghĩ.

Khả năng “thuê ngoài dịch vụ” thành công

Là hình thức sử dụng những nguồn lực bên ngoài để thực hiện công việc mà đáng nhẽ ra nhân viên trong công ty cần đảm nhận.

Hiện nay một số quốc gia có lực lượng lao động là nghành nghề tự do, và họ cũng có cách để thuê những tài năng bên ngoài và quản lý một cách hiệu quả.

Muốn làm được điều đó bạn cần có khả năng mô tả những gì bạn muốn thật rõ ràng và súc tích đối với kỹ năng chính để hoàn thành nhiệm vụ công việc. Ví dụ như: “Tiếng Anh có thể không phải là tiếng mẹ đẻ của người làm nghề tự do”, nói rõ yêu cầu của bạn cần sẽ giúp tránh mọi sự hiểu lầm, trì hoãn và thất vọng.

Xem xét việc phân chia dự án thành nhiều giai đoạn, cung cấp “điểm kiểm tra”- quá trình dừng hệ thống tại một thời điểm nào đó để xác định trạng thái môi trường của hệ thống.

Có hiểu biết và khả năng phân tích

Các ứng viên kiếm việc làm sẽ cần phải hiểu và phân tích vì nó sẽ liên quan tất cả các khía cạnh đến công ty và sự nghiệp mà bạn ứng tuyển.

Điều đó có thể giúp nhắm đến nguồn khách hàng lớn hơn bởi sự phân tích theo nhóm của khách hàng hiện thời của bạn. Nó giúp bạn có khả năng dự đoán, và có thể gia tăng nguồn doanh thu bằng cách đưa ra lĩnh vực để khai thác sử dụng phá vỡ cho sản phẩm và dịch vụ của bạn.

7 Cách Thức Tìm Việc Làm

Những người tìm việc sử dụng các cách thức khác nhau để có được công việc họ mong muốn. Để nâng cao hiệu quả của việc tìm kiếm việc làm, bạn cần hiểu được ưu, nhược điểm của mỗi phương pháp và cách sử dụng chúng. Dưới đây là 7 cách thức mà những người tìm việc làm cần hiểu rõ để công cuộc tìm kiếm công việc trở nên dễ dàng hơn.

Những cách thức ít được sử dụng

1. Đi gõ cửa trực tiếp những nơi có đăng tin tuyển dụng và đề nghị được làm việc cho họ. Cách thức này chỉ thích hợp cho các công việc làm thêm, bán thời gian, thời vụ như nhân viên phục vụ hay bán hàng. Nó thường không được sử dụng cho các công việc khác.

2. Gọi điện thoại để hỏi thăm về thông tin tuyển dụng, điều này có nghĩa là bạn gọi điện thoại cho những người hoàn toàn xa lạ, những người chưa bao giờ biết về bạn và bạn không được giới thiệu từ người quen hay bạn bè để chủ động hỏi họ về công việc và nhu cầu tuyển dụng.

3. Gửi thư hoặc email trực tiếp đến bộ phận nhân sự những công ty có đăng tin tuyển dụng. Bạn có thể kiếm việc làm theo cách này, nhưng nó đòi hỏi thời gian chờ đợi hồi âm và có thể bạn sẽ phải gửi số lượng rất lớn các thư tự giới thiệu hoặc email. Cùng với gọi điện, cách thức này có thể có chiếm từ 5 đến 10% thời gian của bạn.

4. Hoàn thành các mẫu ứng tuyển có sẵn trên mạng cũng là một cách dễ dàng nhưng đối với các công việc có nhiều yêu cầu cao và mức lương hấp dẫn, nó không phải là một phương pháp tốt nhất. Nhà tuyển dụng đôi khi sử dụng các mẫu khảo sát điền sẵn như một cách lịch sự để loại bỏ những ứng viên không phù hợp.

Những cách thức được khoảng 25% người tìm việc làm sử dụng

5. Trả lời phần bình luận trên các trang mạng xã hội nếu bạn có thể tìm thấy các bài đăng cho loại công việc bạn mong muốn và sơ yếu lý lịch của bạn phù hợp với họ. Bạn thường nhận được cơ hội việc làm cao hơn khi nhanh tay bình luận và trao đổi công việc với người đăng tuyển. Nếu bạn có thể tìm thấy bất kỳ bài đăng tuyển dụng nào cho loại công việc phù hợp với mình, hãy chớp lấy cơ hội.

6. Sử dụng các trang web tìm việc làm và chuẩn bị sẵn sàng một sơ yếu lý lịch thể hiện kinh nghiệm làm việc, những kỹ năng liên quan…Những nhà tuyển dụng luôn sử dụng chúng để tìm kiếm ứng viên thích hợp cho công việc của họ. Bạn có thể nhanh chóng nhận được các cuộc phỏng vấn bằng cách đăng tải hồ sơ của mình công khai hoặc tới những công ty cụ thể bạn muốn thử sức. Khi bạn đăng hồ sơ của bạn trên các trang web tìm việc, hệ thống trang web sẽ lưu sơ yếu lý lịch của bạn trong một cơ sở dữ liệu, sau đó cho phép các nhà tuyển dụng đặc quyền tìm kiếm cơ sở dữ liệu ứng viên thông qua nó. Giống như các công ty nhân sự, các trang web này tính phí khi các nhà tuyển dụng sử dụng dịch vụ của họ để cung cấp danh sách những ứng viên với những tiêu chí người phù hợp cho nhà tuyển dụng chọn lựa.

Cách dễ dàng nhất cho người tìm việc làm

7. Sử dụng mạng lưới các mối quan hệ của bạn để biết được thông tin về cơ hội việc làm. Bạn có thể nói chuyện với bạn bè, gia đình, những người quen biết có làm việc trong lĩnh vực liên quan, họ có thể sẽ mang lại cho bạn những thông tin tuyển dụng hữu ích. Không phải sử dụng những mánh khóe khôn khéo để cầu cạnh công việc mà đơn giản là bạn nên cho họ biết mình đang có nhu cầu tìm kiếm việc làm và mong muốn sự giúp đỡ từ họ. Tìm việc làm một cách hiệu quả là biết sử dụng phối hợp các cách thức tìm việc một cách linh hoạt với mục tiêu và kế hoạch rõ ràng.