Cách Để Tìm Công Việc Trong Một Lĩnh Vực Mới Mà Bạn Không Có Kinh Nghiệm

Kinh nghiệm liên quan đến công việc khi tìm việc làm có thể quan trọng nhưng bạn có thể vượt qua nó ngay cả khi chuyển đổi sang một lĩnh vực mới. Ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường, nhiều người đã xác định được con đường sự nghiệp của mình, mọi lựa chọn vào trường đại học hay bằng các con đường khác cũng sẽ đưa họ đi trên con đường nghề nghiệp mà mình mong muốn. Tuy nhiên, thực tế là mong muốn bản thân và hoàn cảnh của chúng ta luôn thay đổi và nghề nghiệp luôn ở trong tình trạng biến động liên tục. Vì vậy, không chỉ đơn giản là tìm kiếm việc làm mới mà bạn còn phải luôn sẵn sàng đối mặt với những biến động trên thị trường việc làm và lập kế hoạch cho tương lai xa.

Tự mình tìm hiểu nghiên cứu

Tự học hỏi luôn là cách thức tốt nhất và hiệu quả nhất với những người tìm kiếm việc làm mới trong một lĩnh vực mới hoàn toàn không liên quan đến bằng cấp hiện tại của họ. Điều đó cũng có nghĩa là bạn phải chuẩn bị tinh thần và sẵn sàng để học hỏi và khám phá lĩnh vực nghề nghiệp mới một cách nghiêm túc.

Bước đầu tiên cho công cuộc tìm việc làm cũng như bất kỳ sự thay đổi nghề nghiệp nào là nghiên cứu về công việc. Hãy tìm hiểu về lĩnh vực mới để xem rằng những kỹ năng nào được yêu cầu, những gì bạn phải làm và những triển vọng phát triển trong ngành. Bạn cũng có thể tìm hiểu thông qua sách vở, tìm kiếm trên internet hoặc hỏi những người đã từng làm việc trong lĩnh vực mà bạn đang tìm hiểu.

Sử dụng các kỹ năng có thể chuyển đổi của bạn

Một trong những tác dụng của việc nghiên cứu kỹ lưỡng lĩnh vực mới mà bạn muốn tham gia là sẽ giúp bạn hiểu rõ về các loại kỹ năng cần thiết để không chỉ kiếm việc làm nhanh chóng hơn mà còn giúp bạn làm tốt công việc đó. Bản thân bạn có thể đã có sẵn những kỹ năng mà công việc yêu cầu ngay cả khi bạn không phát triển chúng trong một môi trường tương tự.

Hãy suy nghĩ về cách bạn có thể gây ấn tượng với nhà tuyển dụng tiềm năng bằng cách sử dụng các kỹ năng kỹ năng mềm bạn có như kỹ năng giao tiếp và làm việc theo nhóm, kỹ năng quản lý…những điều này rất có giá trị đối với công việc. Sau khi bạn xác định những kỹ năng nào nhà tuyển dụng mong đợi ở người tìm việc làm, hãy làm nổi bật chúng trong hồ sơ của bạn và trong các cuộc phỏng vấn.

Học các kỹ năng mới

Sử dụng những kỹ năng bạn có phục vụ cho công việc là một cách tuyệt vời để thay đổi nghề nghiệp mà không làm bạn quá bỡ ngỡ, nhưng nếu bạn thực sự muốn tiến bộ, bạn phải liên tục học hỏi và bổ sung cho mình những kỹ năng mới. Ví dụ, bạn có kỹ năng viết báo và tạp chí, đồng thời bạn cũng phải nâng cao và mở rộng kỹ năng giao tiếp, kỹ năng quản lý thời gian cho hiệu quả vì có thể bạn có khi sẽ phải điều hành cả một dự án. Có nhiều cách khác để bạn có được trải nghiệm trong lĩnh vực mình muốn trau dồi kiến thức và thu hút các nhà tuyển dụng. Bạn có thể đăng ký tham gia một chương trình học nghề hoặc đào tạo, thực tập hay một khóa học trực tuyến để làm quen với các kỹ năng chuyên môn.

Xây dựng mạng lưới mối quan hệ của bạn

Ngay cả khi bạn hoàn toàn tự tin rằng bạn sẽ có thể đạt được bất kỳ công việc nào trong lĩnh vực mới của mình thì điều cần thiết đầu tiên là bạn phải gặp được nhà tuyển dụng để trao đổi trong buổi phỏng vấn. Đôi khi điều đó có thể là khó khăn nhất trong nỗ lực chuyển đổi nghề nghiệp của bạn, vì vậy bạn cần có những người liên hệ có thể giúp đỡ. Bạn có thể lập một danh sách các công ty mình mong muốn được làm việc và sau đó nghĩ tới những người bạn quen biết làm việc trong lĩnh vực liên quan và chủ động liên hệ với họ để nhờ sự giúp đỡ.

Mẹo Giúp Bạn Cải Thiện Những Kỹ Năng Khi Tìm Việc Làm

MĐiều gì ngăn cách một ứng viên tìm việc làm với người khác trong quá trình tuyển dụng? Kinh nghiệm chắc chắn là một yếu tố quan trọng, nhưng các kỹ năng liên quan thường quan trọng hơn đối với các nhà quản lý tuyển dụng.

Các nhà quản lý tuyển dụng hàng đầu hiểu ứng viên có kinh nghiệm nhiều nhất sẽ không nhất thiết phải là người phù hợp nhất với vị trí mà một ứng viên đã làm việc chăm chỉ để phát triển các kỹ năng độc đáo và cho thấy sự cống hiến ham học hỏi thường sẽ được chọn nhiều hơn.

Nếu bạn đang vật vã để tìm kiếm việc làm mới, có lẽ đã đến lúc tập trung vào việc cải thiện bộ kỹ năng của bạn và khiến bản thân trở nên “hấp dẫn” hơn đối với nhà tuyển dụng trong khi tìm kiếm một công việc.

Kiểm kê các kỹ năng bạn đã có

Đánh giá kỹ năng của bạn là bước đầu tiên để cải thiện chúng. Nếu bạn dành một vài phút để phân tích tài năng của mình, bạn có thể sẽ thấy mình tài giỏi hơn bạn nghĩ.

Bạn đã dành thời gian làm việc trong một nhà hàng hoặc cửa hàng quần áo? Bạn có sử dụng Excel thường xuyên khi còn đi học không? Bạn có kinh nghiệm thuyết trình hàng đầu và làm việc với các đồng nghiệp?

Tuyệt vời, bạn đã có kỹ năng phục vụ khách hàng, kỹ năng tổ chức, kỹ năng lãnh đạo và khả năng làm việc như một phần của nhóm.

Phân biệt kỹ năng cứng của bạn với kỹ năng mềm

Trong thế giới kinh doanh, các kỹ năng liên quan đến nghề nghiệp có thể được tách thành hai loại Kỹ năng cứng và kỹ năng mềm.

Cả hai đều có giá trị như nhau, nhưng trong nhiều trường hợp, các kỹ năng cứng có thể được học thông qua học tập và thực hành, trong khi các kỹ năng mềm có thể khó nắm bắt hơn một chút. Nó là kỹ năng xuất phát tự nhiên.

Kỹ năng cứng có nhiều khả năng là những gì bạn đưa vào sơ yếu lý lịch của mình, vì chúng có thể định lượng được. Chúng là những chứng chỉ bạn đã đạt được, những kỹ năng bạn học được ở trường và các dự án bạn đã tham gia.

Kỹ năng mềm có thể khó hơn một chút để phát triển giáo dục nhưng chúng cũng quan trọng như kỹ năng cứng khi tìm việc. Chúng bao gồm các kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề, chú ý đến chi tiết và tự tin trong công việc của bạn.

Đây là những loại kỹ năng mà bạn có thể sẽ được hỏi trong cuộc phỏng vấn kiếm việc làm, vì kỹ năng cứng của bạn sẽ được thể hiện rõ ràng với người quản lý tuyển dụng trong hồ sơ tìm việc làm của bạn.

Thực hiện các bước để thực hiện

Khi bạn đã dành thời gian này để phân tích các kỹ năng bạn đã sở hữu, đã đến lúc tập trung vào việc cải thiện chúng và khiến bản thân trở nên dễ thu hút hơn. Có thể tốt nhất nên bắt đầu với các kỹ năng cứng của bạn, bởi vì chúng có thể yêu cầu lập kế hoạch và thực hành bên ngoài.

Khi bạn đã nhận thấy một “lỗ hổng” trong các kỹ năng cứng của mình sau khi kiểm kê chúng, bạn có thể cần tham gia một vài khóa học trực tuyến hoặc tại một trường đại học.

Thảo luận về các lựa chọn của bạn với một người cố vấn trong ngành của bạn cũng có thể đem lại lợi ích cho bạn. Đầu tư vào tương lai của bạn, ngay cả khi điều đó có nghĩa là dành thời gian để tiếp tục học tập trong khi tìm việc làm, có thể đảm bảo bạn đang làm việc hướng tới một nghề nghiệp mà bạn thực sự yêu thích.

Đối với các kỹ năng mềm của bạn, thực hành làm cho hoàn hảo và sự lặp lại sẽ đảm bảo bạn tự tin vào khả năng của mình khi bạn nhận được cuộc gọi lại cuối cùng khi kiếm việc làm.

Thực hành kỹ năng giao tiếp của bạn bằng cách thực sự lắng nghe những gì người khác đang nói, và rèn luyện kỹ năng lãnh đạo và làm việc nhóm của bạn bằng cách tham gia một dự án tình nguyện trong thời gian rảnh rỗi.

Bạn có thể cải thiện các kỹ năng bằng cách sử dụng chúng trong cuộc sống hàng ngày của mình nhưng bước đầu tiên là nhận ra những gì bạn cần để làm việc.

Hãy cởi mở về mục tiêu nghề nghiệp của bạn

 Nói chuyện với ba mẹ của bạn về mục tiêu nghề nghiệp của bạn. Hỏi về các cơ hội để đảm nhận các nhiệm vụ mới có thể giúp bạn đạt được các mục tiêu dài hạn hơn.

Đừng lo lắng nếu nhà tuyển dụng hiện tại của bạn không thể chọn bạn ngay bây giờ. Hãy suy nghĩ về cách làm thế nào để phát triển các kỹ năng và kinh nghiệm bạn và có thể có ích cho việc tìm kiếm việc làm trong tương lai.

Nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ liên hệ với doanh nghiệp hiện tại và trước đây của bạn để thảo luận về đạo đức và hiệu suất làm việc của bạn trong công việc.

Chủ động

Xây dựng kỹ năng và kinh nghiệm của bạn bằng cách đề nghị đảm nhận các nhiệm vụ và trách nhiệm mới khi chúng xuất hiện.

 Tìm một người cố vấn

Cố gắng tìm một người cố vấn làm việc trong ngành mà bạn chọn. Sử dụng chúng như một bảng âm cho các câu hỏi và nguyện vọng nghề nghiệp của bạn.Và hãy lắng nghe lời khuyên của họ và học hỏi từ kinh nghiệm của họ.

Chúc bạn thành công!

Tại Sao Bạn Không Thể Có Một Công Việc Tiếp Thị Mà Không Có Kỹ Năng Viết Vững Chắc

Gần 75% nhà tuyển dụng muốn nhân viên có kỹ năng viết mạnh mẽ. Tuy nhiên, gần một nửa số nhà tuyển dụng nói rằng những người trẻ tìm việc làm không có kỹ năng viết đủ tốt.

Ngày nay, viết rất nhiều so với ngữ pháp cơ bản, viết đúng chính tả và dấu câu đúng. Bạn cần có khả năng truyền đạt các thông điệp phức tạp theo hàng chục cách khác nhau, cho các đối tượng cực kỳ khác nhau.

Dưới đây là sáu loại văn bản mà mọi người cần để thành thạo, bất kể bạn đang làm trong ngành nào.

Video

Theo nghĩa đen, mọi thương hiệu đều có chiến lược marketing bằng video và viết kịch bản là một hình thức nghệ thuật cho chính nó. Nó đòi hỏi óc sáng tạo đặc biệt để kể một câu chuyện bằng cả âm thanh và hình ảnh.

Người viết kịch bản cũng cần biết thực hành định dạng cụ thể là tiêu chuẩn trong ngành. Ví dụ: bạn có thể cần phải viết một kịch bản theo “khuôn thức kịch bản” hay là “định dạng quảng cáo hai cột”.

Nếu bạn có thể nhanh chóng viết tốt một kịch bản một cách chuyên nghiệp, bạn có một lợi thế không thể phủ nhận so với những ứng viên tìm việc làm khác.

Âm thanh

Bạn có nghe thấy không? Đó là âm thanh của podcast –  là các file dạng âm thanh (mp3, wma, acc…) mô tả thông tin về 1 sản phẩm, dịch vụ nào đó và chương trình radio đang “tiếp quản” hành tinh!

Có nhiều nội dung âm thanh được tạo ra hơn bao giờ hết và bạn không bao giờ biết khi nào bạn có thể được gọi để viết một kịch bản chương trình truyền thanh, quảng cáo trên đài phát thanh, “sách nói” hoặc diễn đàn âm thanh.

Viết nội dung âm thanh hoàn toàn khác với viết nội dung được dự định là sẽ được đọc như bài viết diễn đàn hoặc xem như video.

Phương tiện truyền thông xã hội

Chắc chắn, bạn có thể có một phương tiện truyền thông xã hội của mình, nhưng bạn có biết làm thế nào để viết nội dung xã hội cho các thương hiệu? Đó là một trò chơi hoàn toàn khác.

Các ứng viên kiếm việc làm cần hiểu các sắc thái phong cách của từng nền tảng, đồng thời đúng với thương hiệu. Và đừng quên quảng cáo trên mạng xã hội. Các tweet được quảng cáo, video quảng cáo trước YouTube và quảng cáo Facebook đều được tạo bởi người viết.

Viết lách B2C

Khi công nghệ tiếp tục phát triển với tốc độ chóng mặt, việc viết lách B2C (mô hình kinh doanh tới người tiêu dùng) đang trở nên đa diện hơn. Người tìm việc làm phải theo kịp các thay đổi trong ngành để duy trì việc làm.

Nhưng nếu chúng ta quay trở lại vấn đề cơ bản, mọi người viết B2C thành công đều phải thành thạo ba kỹ năng này:

  • Bài viết nhắm đến đối tượng thích hợp.
  • Viết trên nhiều nền tảng khác nhau (trang web, email, quảng cáo in, quảng cáo kỹ thuật số, email, phương tiện truyền thông xã hội, v.v.).
  • Đưa ra vô số các chiến lược và ý tưởng mới để trình bày những quan điểm cũ trong một “ánh sáng mới”.

Nội dung được tài trợ

Là nội dung được các tổ chức, cá nhân trả tiền để làm nổi bật nhằm thu hút các đối tượng thấy mẫu quảng cáo. Một trong những lĩnh vực phát triển nhanh nhất của B2C là nội dung tài trợ, còn được gọi là quảng cáo, quảng cáo gốc hoặc các câu chuyện được quảng cáo.

Để tạo nội dung tài trợ hiệu quả, bạn phải phải kết hợp chặt chẽ nội dung và thông điệp của một thương hiệu với phong cách và giọng điệu của một ấn phẩm.

Đó là một cách rất khó để đạt được, và đó là lý do tại sao nghề viết lách lại có nhu cầu tuyển dụng cao như vậy.

Viết lách B2B

Viết B2B (doanh nghiệp với doanh nghiệp) khó hơn gấp 10 lần so với viết B2C. Tại sao? Thật dễ dàng để đặt mình vào vị trí của một người tiêu dùng cá nhân bởi vì bạn là một người tiêu dùng cá nhân.

Viết như thế nào để hấp dẫn nhắm vào một doanh nghiệp thì khó hơn nhiều. Doanh nghiệp muốn gì? Làm thế nào bạn có thể thuyết phục họ về đề xuất giá trị độc đáo của bạn?

Làm thế nào để bạn xử lý tất cả các kênh tiếp thị B2B khác nhau: ấn phẩm thương mại, nội dung blog, bản tin email, nghiên cứu trường hợp, sách trắng và thông cáo báo chí?

Chúng tôi khuyên tất cả các ứng viên kiếm việc làm nên dành thời gian để học các kỹ năng viết B2B về phía trước, và ngược lại.

Chiến lược tiếp thị sẽ ngày càng lớn mạnh hơn bao giờ hết, các nhà tiếp thị cần có chiến lược và thích nghi với mọi hoàn cảnh gặp phải. Phương tiện truyền thông xã hội sẽ trở nên tinh vi hơn để đáp ứng tiêu chuẩn ngày càng cao và khó tính của người tiêu dùng.

Hãy nhớ rằng, 75% nhà tuyển dụng muốn các ứng viên “kiếm việc làm” bước vào “cửa” với kỹ năng viết mạnh mẽ dưới “vành đai” của bạn.

Trở thành một nhà văn tuyệt vời, và bạn sẽ có những công ty tuyệt vời gõ cửa nhà bạn.